入社前教育 開始！

  1. 新入社員

こんにちは、人財開発部 採用担当です♪

昨日より2014年度新入社員が集合し、4月1日の入社式を前に1泊2日の合宿を実施しました。

まずは本社でセパレートの試着を行い、その後、実施先である北九州市立玄海青年の家へと移動(^^)/

係の方から説明を受け、すぐに初の共同作業？となる夕食づくりに取り掛かります。
ちなみに…今夜の夕ご飯はカレー！

ですが、飯盒を見たことがない者、火おこしを知らない…などなど、最初から色々と考えさせられることしきりです(-"-)

そして2日目…当社では『団体行動の重要性を自ら養ってもらう』と、いった観点から毎年「ウォーキングラリー」を実施しています。

これは速さを競う訳ではなく、皆で教えられた目印だけを頼りに（当然、地図などありませーん！）ゴールを目指す…というもの。

和気藹々としながらも協調性が求められることから、一致団結してゴールへの道のりを自分たちで探しつつ、進んでいきます。

今年は迷子になるチームもなく、なんとか往路・復路ともに辿り着くことができました！


まだ研修は始まったばかり…みんな、ガンバローねっ！！

会社説明会in大阪…

  1. 採用

こんにちは、人財開発部 採用担当です。

今回は2月に引き続き実施された、会社説明会 大阪会場のお話です。

関西地区は当社にとっても主要拠点であり、毎年採用活動を行っている場所の1つ。

その甲斐もあってか？毎年、多くの方にお越しいただいていまーす(^_^)/

大阪営業所の若手社員も参加していますので、よりリアルな声が皆さんにお届けできればいいな～♪と思って頑張っていまーす！

会社説明会in東京…

  1. 採用

こんにちは、人財開発部 採用担当です。

今回は先週末に行われた会社説明会　東京会場の話など行ってみたいと思っています。

ご存知の方も多いでしょうが2月15日、関東地区では大雪となってしまいました(T_T)

幸いなことに？電車は動いており宿泊先まで移動することはできたのですが…

ご覧のように一面真っ白！

明日は朝一から説明会…これじゃ会場に辿り着くことさえ厳しいです(>_<)

天気が好転し、一人でも多くの方がお越しいただくことをただ願うだけです…

しかし

朝、起きてもこの状態…(+_+)

だーれも来なかったらどーしよー…といった不安を胸に説明会実施会場へ向かいます。


そして開場時間…おぉ！予約してくれた方全員、来てくれました～！！

足場の悪い中、ホントに感謝感激ですm(_ _)m

同説明会を通じて、ほんの少しでも「ひはかいけんさ」に興味を持っていただければ嬉しいです(^^♪

育成リーダー報告会

  1. 研修・教育

今回は、1月中旬に実施された2013年度冬期研修の1つ、「育成リーダー報告会」についてお話ししたいと思います。

当社では、新入社員育成制度の一環として「育成リーダー制度」を導入しており、入社してからこれまでの間、ブラザーと共に取り組んできたことなどを発表する場を設けています。
これを称して「育成リーダー報告会」と呼んでいます。

そこで発表資料として、事前にPowerPointをリーダーと共に作成し、所属先で諸先輩方の前に予行練習を行い（行っているのかな？）、報告会当日、本社役員／管理職の方々の前で発表します♪

創意工夫をこらした資料を基に発表します♪

あと2ヶ月弱で2014年度新入社員が入社します。
その際は自身の体験や問題点などを踏まえ、後輩育成をお願いしまーす(^_^)

2013年度 冬季研修(^.^)

  1. 研修・教育

今回は、先日行われた「新入社員冬季研修」についてお話したいと思います。

1月14日、各所から2013年度新入社員が続々と研修センターへと集合～！！

今回の研修の主目的は３つ！！
・育成リーダー報告会
・技術力向上
・先輩になるにあたっての心構え

『育成リーダー制度』とは、新入社員1人につき若手の先輩が2名程度、「リーダー」として技術／生活面での指導・サポートを行う当社独自？の人財育成プログラムとなっています(^o^)

それに伴い、新入社員とリーダーと「目標」を定め、共に約1年、取り組んでいきます…
そして、その成果を発表するのが、『育成リーダー報告会』なのです♪

今後必要となるプレゼンテーション能力向上の目的もあり、パワーポイントを使って発表を行います。

ポインタを持つ手が震えるほど（比喩ではなく本当に震えていたり・・・）緊張する姿も見られましたが、しっかりと取り組みについて発表されていましたv（＾＾）v

早いものであと２ヶ月で次の新入社員が入ってきます！

先輩となるにあたって自己の振り返り、そして、必要な知識や技術を身につけてもらう大変中身の濃い研修でした。