入社時研修の一環として、恒例の非日常体験である登山を実施しました。
21キロの行程を研修センターから本社を経て皿倉山へと歩き、最後に研修センターへ戻ってくるという、挑戦的なコースでしたが、皆さんの健脚と精神力によって、全員が無事に完歩することができました。
特に印象的だったのは、登山中に同期同士が互いを励まし合いながら歩いている姿でした。皆さんの団結力とチームワークは、これからの仕事でも活かされると思います。
この経験が、皆さんの成長やチームビルディングに繋がることを期待しています。また、今後も様々な経験を積み重ねながら、一緒に成長していきましょう。
2024年1月15日～17日の3日間、各所から入社2、3年目の社員が集まりフォローアップ研修を実施しました。
《研修内容》
①中山社長から受講者へ会社の方針や想いの共有
②コミュニケーションや世代間ギャップについてのグループワーク
③1on1ミーティングの方法
④当社の沿革、歴史動画視聴
研修の最後に、今回の研修で得た気づきや学び、今後実践していくことを発表しました。
発表したことが実現できるように努力してほしいと思います。今後の成長に期待！
2023年12月18日～20日の3日間、各所から入社4、5年目の社員が集まりフォローアップ研修を実施しました。
《研修内容》
①中山社長から受講者へ会社の方針や想いの共有
②コミュニケーションについてのグループワーク
③1on1ミーティングの方法
④当社の沿革、歴史動画視聴
久しぶりの同期との再会とあって、グループワークでは活発な意見交換がされてました。
今回の研修で、何かしら気づきや学びを得て、実践してほしいです。
当社では技術者を育成するために様々な研修を実施しています。
今回はLyftの研修風景をお届けします。
今後も研修の様子など発信していきます。乞うご期待！！
2023年度新入社員二次研修が始まりました。
7月18日～8月10日までの19日間、東亜非破壊検査㈱の社員18名と㈱辰起非破壊検査工業の社員2名が参加しています。
二次研修では主にPT・MT・UT・RTの座学と実技を行っています。
PTとMTの実技では選出された若手社員が講師として新入社員の指導を行っています。
集合写真
若手社員挨拶（講師）
PT（浸透探傷試験：溶剤）
PT（浸透探傷試験：水洗）
新入社員も現場で検査補助として経験を積んでいるので、一次研修の時よりも格段にスキルアップしていると感じました。
今回の研修で知識、技術を身に着け、現場で活躍してほしいと思います。
