今年も新入社員研修の恒例？となりつつある、自衛隊体験入隊に参加しました！
年々参加する企業は増え、広報の方の話によると小倉駐屯地では昨年の37社から45社に増え、当社が参加する日（4/2～4）は200名近くとのこと。
「集団生活の中で規律や礼儀など、社会人としての自覚を基礎知識を身につけてもらう」
といった点から、当社では18年前から！参加しています。
今日で同入隊も終了し、明日からは社内研修が再び行われます。
あと２週間、頑張っていきましょー！！
今回は、1月中旬に実施された2013年度冬期研修の1つ、「育成リーダー報告会」についてお話ししたいと思います。
当社では、新入社員育成制度の一環として「育成リーダー制度」を導入しており、入社してからこれまでの間、ブラザーと共に取り組んできたことなどを発表する場を設けています。
これを称して「育成リーダー報告会」と呼んでいます。
そこで発表資料として、事前にPowerPointをリーダーと共に作成し、所属先で諸先輩方の前に予行練習を行い（行っているのかな？）、報告会当日、本社役員／管理職の方々の前で発表します♪
創意工夫をこらした資料を基に発表します♪
あと2ヶ月弱で2014年度新入社員が入社します。
その際は自身の体験や問題点などを踏まえ、後輩育成をお願いしまーす(^_^)
今回は、先日行われた「新入社員冬季研修」についてお話したいと思います。
1月14日、各所から2013年度新入社員が続々と研修センターへと集合～！！
今回の研修の主目的は３つ！！
・育成リーダー報告会
・技術力向上
・先輩になるにあたっての心構え
『育成リーダー制度』とは、新入社員1人につき若手の先輩が2名程度、「リーダー」として技術／生活面での指導・サポートを行う当社独自？の人財育成プログラムとなっています(^o^)
それに伴い、新入社員とリーダーと「目標」を定め、共に約1年、取り組んでいきます…
そして、その成果を発表するのが、『育成リーダー報告会』なのです♪
今後必要となるプレゼンテーション能力向上の目的もあり、パワーポイントを使って発表を行います。
ポインタを持つ手が震えるほど（比喩ではなく本当に震えていたり・・・）緊張する姿も見られましたが、しっかりと取り組みについて発表されていましたv（＾＾）v
早いものであと２ヶ月で次の新入社員が入ってきます！
先輩となるにあたって自己の振り返り、そして、必要な知識や技術を身につけてもらう大変中身の濃い研修でした。
