会社説明会in大阪…
こんにちは、人財開発部 採用担当です。
今回は2月に引き続き実施された、会社説明会 大阪会場のお話です。
関西地区は当社にとっても主要拠点であり、毎年採用活動を行っている場所の1つ。
その甲斐もあってか？毎年、多くの方にお越しいただいていまーす(^_^)/
大阪営業所の若手社員も参加していますので、よりリアルな声が皆さんにお届けできればいいな～♪と思って頑張っていまーす！
会社説明会in東京…
こんにちは、人財開発部 採用担当です。
今回は先週末に行われた会社説明会 東京会場の話など行ってみたいと思っています。
ご存知の方も多いでしょうが2月15日、関東地区では大雪となってしまいました(T_T)
幸いなことに？電車は動いており宿泊先まで移動することはできたのですが…
ご覧のように一面真っ白！
明日は朝一から説明会…これじゃ会場に辿り着くことさえ厳しいです(>_<)
天気が好転し、一人でも多くの方がお越しいただくことをただ願うだけです…
しかし
朝、起きてもこの状態…(+_+)
だーれも来なかったらどーしよー…といった不安を胸に説明会実施会場へ向かいます。
そして開場時間…おぉ！予約してくれた方全員、来てくれました～！！
足場の悪い中、ホントに感謝感激ですm(_ _)m
同説明会を通じて、ほんの少しでも「ひはかいけんさ」に興味を持っていただければ嬉しいです(^^♪
育成リーダー報告会
今回は、1月中旬に実施された2013年度冬期研修の1つ、「育成リーダー報告会」についてお話ししたいと思います。
当社では、新入社員育成制度の一環として「育成リーダー制度」を導入しており、入社してからこれまでの間、ブラザーと共に取り組んできたことなどを発表する場を設けています。
これを称して「育成リーダー報告会」と呼んでいます。
そこで発表資料として、事前にPowerPointをリーダーと共に作成し、所属先で諸先輩方の前に予行練習を行い（行っているのかな？）、報告会当日、本社役員／管理職の方々の前で発表します♪
創意工夫をこらした資料を基に発表します♪
あと2ヶ月弱で2014年度新入社員が入社します。
その際は自身の体験や問題点などを踏まえ、後輩育成をお願いしまーす(^_^)
2013年度 冬季研修(^.^)
今回は、先日行われた「新入社員冬季研修」についてお話したいと思います。
1月14日、各所から2013年度新入社員が続々と研修センターへと集合～！！
今回の研修の主目的は３つ！！
・育成リーダー報告会
・技術力向上
・先輩になるにあたっての心構え
『育成リーダー制度』とは、新入社員1人につき若手の先輩が2名程度、「リーダー」として技術／生活面での指導・サポートを行う当社独自？の人財育成プログラムとなっています(^o^)
それに伴い、新入社員とリーダーと「目標」を定め、共に約1年、取り組んでいきます…
そして、その成果を発表するのが、『育成リーダー報告会』なのです♪
今後必要となるプレゼンテーション能力向上の目的もあり、パワーポイントを使って発表を行います。
ポインタを持つ手が震えるほど（比喩ではなく本当に震えていたり・・・）緊張する姿も見られましたが、しっかりと取り組みについて発表されていましたv（＾＾）v
早いものであと２ヶ月で次の新入社員が入ってきます！
先輩となるにあたって自己の振り返り、そして、必要な知識や技術を身につけてもらう大変中身の濃い研修でした。
新年 ご挨拶
明けましておめでとうございます。
今年も東亜非破壊検査株式会社をよろしくお願いします。
本日より通常どおりの業務となっています。
